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“窮人”和“富人”到底誰更慷慨，結(jié)果你一定沒想到
心理學(xué)研究表明，社會(huì)階層會(huì)影響人們的審美偏好、語言、身體健康，幸福感。不僅如此，社會(huì)階層也會(huì)影響人們的行為傾向，例如他們的親社會(huì)行為。親社會(huì)行為是指人們有意而為的、對(duì)他人有益的行為，包括分享、合作、幫助、捐贈(zèng)和安慰等。 那么，不同社會(huì)階層的人會(huì)有怎樣的親社會(huì)行為呢？...
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沃倫?巴菲特慷慨解囊
日益老齡化的人口，資金不足的養(yǎng)老金制度，5 億勞動(dòng)者被排除在養(yǎng)老金制度之外，這些都可能拖經(jīng)濟(jì)增長的后腿作者: Carol J. Loomis在一個(gè)春日的下午，我們坐在曼哈頓的一間客廳里，沃倫?巴菲特（Warren Buffett）像往常一樣握著一聽櫻桃可樂。但是，這幕平平無奇的場景即將發(fā)生驚人的轉(zhuǎn)變...
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從“云谷”想到“硅谷”
前一陣子，我被邀請(qǐng)參加一個(gè)會(huì)，大家齊聚一起要為一個(gè)云數(shù)據(jù)中心的龐大計(jì)劃獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。依照我的觀點(diǎn)，從自然條件說，北方的很多地方都比較適宜建立云數(shù)據(jù)中心。以美國為例，惠普公司和谷歌公司的數(shù)據(jù)中心建在偏遠(yuǎn)寒冷的地方。處理海量數(shù)據(jù)的服務(wù)器需要大量的電力，所以希望當(dāng)?shù)仉娰M(fèi)低廉，而且，云數(shù)據(jù)中心對(duì)散熱冷卻的要求非...
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直播 ｜ 職場人一定要“卷”嗎？
專家解讀：這到底是不是陷阱...
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富人告訴你：多少錢才能讓人感到富有
即便在富人眼中，財(cái)富也是一種不好把握的東西。約5%的美國人是百萬富翁。WealthEngine估計(jì)，其中的絕大多數(shù)（約95%）擁有的財(cái)富在100萬-500萬美元之間。而且很多人認(rèn)為這些錢遠(yuǎn)不夠花。作家諾曼·瓦納米（Norman Vanamee）在《Town & Country》雜志上寫道：“很多人認(rèn)...
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這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對(duì)人類的下一次大規(guī)模威脅。《自然通訊》（Nature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強(qiáng)大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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萬萬沒想到，歐洲人開始搶“光腿神器”
歐洲能源危機(jī)加劇疊加寒冬將至，來自中國的過冬八件套正遠(yuǎn)銷歐洲。秋衣秋褲、光腿神器、法蘭絨睡衣、熱水袋、暖手寶、取暖器、電熱毯和高領(lǐng)毛衣等中國制過冬產(chǎn)品正被歐洲消費(fèi)者“買爆”。秋衣秋褲在法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭等多個(gè)國家均有3倍以上的環(huán)比增長。此外，光腿神器亦在歐洲走紅，10月至今的銷售額取得了...
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從螞蟻實(shí)際控制人變更中想到的重要問題
此次調(diào)整的核心是投票權(quán)的變化，而不是股權(quán)的更迭。調(diào)整的核心主要是股東投票權(quán)的變化，從馬云及其一致行動(dòng)人共同行使股份表決權(quán)，改變?yōu)榘ㄎ浵伡瘓F(tuán)管理層、員工代表和創(chuàng)始人馬云在內(nèi)的10名自然人分別獨(dú)立行使股份表決權(quán)。公告指出，在此次調(diào)整后，“不再存在任何直接或間接股東單一或共同控制螞蟻集團(tuán)的情形”。這意味...
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從G20想到金大中
二十國集團(tuán)(G20)領(lǐng)導(dǎo)人第七次峰會(huì)正在墨西哥旅游勝地洛斯卡沃斯舉行，從電視報(bào)道中聽到洛斯卡沃斯這個(gè)幾個(gè)字，我馬上聯(lián)想到韓國已故總統(tǒng)金大中。十年前，正是在洛斯卡沃斯的一家酒店內(nèi)，我見到了金大中本人。短短幾分鐘，他的言談舉止讓我印象深刻，甚至可以說是給我上了人生的一課。元首齊聚度假地2002年10下旬...
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沒想到！錢最管用
作者：Sheree R. Curry你想讓雇員提高生產(chǎn)率。那么，忘掉經(jīng)理洗手間的鑰匙和一流停車場。只要增加一些錢就行了。這是美國運(yùn)通銀行最近對(duì)美國工人態(tài)度調(diào)查的結(jié)果。根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，35％的工人說激勵(lì)他們賣力工作的是錢。14％的人說，他們更可能對(duì)比較有意思的工作作出反應(yīng)，13％的人承認(rèn)上司給予較多的支...
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